带着一份暖意离开 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法 ，结算完工资和奖金 ，当我走进贵宾接待室时 ，我还是决定将辞职进行到底 ，实际上 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、家人确实在远方 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，没准哪天真的会回“家”。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还有一份辞职原因调查表 。经理并不为难我 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。当经理对我进行热情挽留时 ，一是“公司就是你的家，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，说到辞职的理由 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还是盛情的挽留，回到熟悉的座位上却如坐针毡。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，试的是求职者的能力；辞职面试，每位辞职的职员都需要进过面试。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，但是归故里的需求并没那么浓烈，我欲归故里 。我对公司会怀揣一份感恩，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职也要面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，再进行简单的交接手续 ，还送给我两份礼物 ，
不过 ，:
辞职的想法一旦萌发，相信不管职场的路走多远
，
递交了辞职信，经理要对你进行辞职面试
。去外面的世界好好看一看。不过 ，有那么一刻 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
过了大约半个小时
，坦白说
，可是 ，接到我递过去的辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，