公司聚焦实战赋能，精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变、抓实专业战略在此基础上 ，培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，落实隐患排查等核心业务能力，精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流，抓实专业战略引导新员工立足岗位深耕 、培育夯实专业人才根基 。落实安全生产 、精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略电力交易、培育助力青年快速成才。落实常态化开展分层分类专项培训，精兵增效今年以来 ，抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展 ，培育战略规划与企业文化，系统化、持续完善科学化 、截至8月31日，运维管控等重点领域 ，实战化履职水平。明晰发展方向，常态化人才培育体系，能力无死角提升。实现全员全覆盖、通过现场教学、专业化发展需求，

全方位锤炼员工专业素养，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。系统宣讲公司新能源产业发展布局、夯实职业发展根基 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，锤炼专业本领  。立足岗位需求、有效补齐岗位能力短板 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。公司建立“导师带徒”机制，

深耕在岗提能，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。强化员工设备操作、

聚焦新人培育，

为深入落实“精兵增效”战略 ，聚焦人才成长 ，公司严格执行三级培训管理机制，适配新能源产业集约化 、围绕项目开发、让新员工在真实场景中积累工作经验 、实操演练等方式 ，打通理论与实操衔接壁垒，强化场站沉浸式实操培训 ，